Ουσιαστική στήριξη νέων γυναικών και εργαζόμενων μητέρων

‍ Καμία νέα μητέρα δεν πρέπει να αναγκάζεται να επιλέξει ανάμεσα στην οικογένεια και την εργασία της. Σήμερα, πολλές γυναίκες εγκαταλείπουν ή περιορίζουν την επαγγελματική τους πορεία όχι από επιλογή, αλλά λόγω έλλειψης ευέλικτων ρυθμίσεων και επαρκών δομών φροντίδας.    

Η δική μου θέση είναι ξεκάθαρη:

· ούτε επιδότηση για να μένουν στο σπίτι, ούτε εξαντλητικά ωράρια που στερούν την οικογένεια.

· Χρειαζόμαστε κανόνες, κίνητρα και πραγματικές επιλογές.

Οι προτάσεις μου:

‍ ‍✔ Κατοχύρωση ευέλικτων μορφών εργασίας     
Κατάθεση νομοθετικής ρύθμισης που να κατοχυρώνει το δικαίωμα αιτήματος για τηλεργασία ή ευέλικτο ωράριο για γονείς με μικρά παιδιά, με υποχρέωση αιτιολογημένης απάντησης από τον εργοδότη. Πρόκειται για ευρωπαϊκή πρακτική που εφαρμόζεται ήδη σε πολλές χώρες.

✔ Κίνητρα – όχι υποχρεώσεις – προς τις επιχειρήσεις 
Σε συνεργασία με την εκτελεστική εξουσία, προώθηση φορολογικών και κανονιστικών κινήτρων για επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν ή διατηρούν στην εργασία τους νέες μητέρες με ευέλικτες ρυθμίσεις, καθώς και για όσες επιχειρήσεις επενδύουν σε δομές φροντίδας εργαζομένων (εσωτερικούς παιδικούς σταθμούς). Έτσι ενισχύεται η απασχόληση χωρίς να επιβαρύνεται ο κρατικός προϋπολογισμός.

✔Καλύτερη αξιοποίηση υφιστάμενων δομών παιδικής φροντίδας     
Μέσω κοινοβουλευτικού ελέγχου και στοχευμένων παρεμβάσεων, θα πιέσω για επέκταση ωραρίων, καλύτερη γεωγραφική κατανομή και πιο ευέλικτη λειτουργία των υφιστάμενων βρεφονηπιακών και νηπιαγωγικών δομών, ιδιαίτερα στην αστική και περιαστική Λεμεσό και στην ύπαιθρο.

✔Στήριξη της επιστροφής στην εργασία μετά τη μητρότητα    
Ενίσχυση των πρωτοβουλιών επανακατάρτισης και επαγγελματικής επανένταξης για μητέρες που απουσίασαν από την αγορά εργασίας, σε συνεργασία με ιδρύματα κατάρτισης και κοινωνικούς φορείς.

✔Ενίσχυση του ρόλου του πατέρα
Η ισορροπία στην οικογένεια προϋποθέτει συμμετοχή και των δύο γονέων. Θα στηρίξω τη σταδιακή ενίσχυση της άδειας πατρότητας, ώστε η φροντίδα των παιδιών να μοιράζεται πιο δίκαια από την αρχή.

✔Αλλαγή κουλτούρας στον χώρο εργασίας        
Μέσα από ενημέρωση, διάλογο και συνεργασία με εργοδοτικούς και συνδικαλιστικούς φορείς, θα εργαστώ για την εμπέδωση μιας κουλτούρας ίσων ευκαιριών και σεβασμού προς τη μητρότητα, στοχεύοντας, μεταξύ άλλων, στην επέκταση της πληρωμένης άδειας μητρότητας και θέσπιση της κατ’ επιλογήν απλήρωτης άδειας μητρότητας.

‍

Ο στόχος

Να μπορούν οι νέες μητέρες να εργάζονται, να εξελίσσονται και να μεγαλώνουν τα παιδιά τους χωρίς να τιμωρούνται γι’ αυτό.          
Μια κοινωνία που στηρίζει τις μητέρες της, επενδύει στο μέλλον της.